职业病防治知识宣传

[导语]　
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，大多可防而不可治。具体职业病有哪些？如何预防？怀疑得了职业病怎么办？如何申请诊断？什么情况下需要进行职业健康体检？职业健康体检与普遍健康体检有什么区别？今天，我们就来普及。
 
什么是职业病？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病是由于职业活动而产生的疾病,但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关性,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在工作中得的病不一定是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
现《职业病目录》中，职业病包括10大类，132种，分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（尘肺病13种，其他呼吸系统疾病6种）、职业性皮肤病（9种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）、职业性化学中毒（60种）、物理因素所致职业病（7种）、职业性放射性疾病（11种）、职业性传染病（5种）、职业性肿瘤（11种）、其他职业病（3种）。
 
哪些职业易患职业病？
最容易发生职业病的就业者有煤矿工人、纺织工人、炼钢工人等。矿山、石场、纺织厂、化工厂、农药厂、制革厂等通常是最容易诱发职业病的地方。各种尘肺病则是最主要的职业病，70％以上的职业病与此有关。
 
工人们如何预防职业病？
劳动者要在符合职业卫生要求的工作场所下工作，如工作场所噪声强度在85分贝以下，电焊作业场所有通风设施、正确佩戴防紫外线的防护面罩；不断提高职业卫生防护意识，多看工厂内职业病防护的公告栏、警示标识、主动参加职业卫生知识培训；认真执行操作规程，充分利用防护设施和劳保用品。在生产劳动过程中，一定要养成严格遵守生产操作规程的良好劳动习惯，防止造成生产事故和职业危害。自觉坚持佩戴和使用个人防护用品。养成良好生活习惯，提高自身防病能力。如在有尘、毒危害环境中作业应养成不吸烟、不吃零食和自觉使用防护用品的行为习惯；在从事高空作业及复杂精细工作时应养成不饮酒和保证充足睡眠的行为习惯等。定期进行职业健康检查。各类作业人员，尤其是接触尘、毒及电离辐射的工人，要定期、主动地接受健康检查，及时发现轻微的职业疾患或前期症状，采取相应的防护措施，确保身体健康。
 
怀疑得了职业病怎么办？
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病,应当及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地有资质的的职业病诊断机构（如湘潭户籍的工人，可到湘潭市疾病预防控制中心）进行职业病诊断。对诊断结论有异议的,可以在30日内到市卫生行政部门申请职业病诊断鉴定,鉴定后仍有异议的,可以在15日内到省卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障行政部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障行政部门投诉,也可以向人民法院起诉。
 
职业病诊断程序是怎样的？
首先，劳动者或用人单位到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地有资质的的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。申请时，当事人应当提供以下6个方面资料：
1.职业史、既往史书面材料；
2.职业健康监护档案复印件；
3.职业健康检查结果；
4.作业场所历年职业病危害因素检测评价资料；
5.职业病诊断申请表；
6.诊断机构要求提供的其他有关资料。
其次，职业病诊断机构登记受理
对当事人所提供资料审核符合要求的，予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以补正。
再次，调查取证核实。
用人单位应当按照诊断机构的要求如实为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料，特别是劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断有关的资料。
最后，集体诊断，并出具诊断证明书
参加诊断的医师应当根据临床检查结果，对照受理或现场取证的所有资料，进行综合分析，按照职业病诊断标准，提出诊断意见。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断。
职业病诊断机构对劳动者作出职业病诊断，必须出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。
 
什么情况下需要进行职业健康体检？
凡作业环境有职业病危害的如粉尘、噪声、毒物（一氧化碳、氨等）都要进行职业健康体检。职业健康体检的时间一个是上岗前，一个是在岗期，还有一个是离岗时，特殊情况下，发生急性职业中毒还要进行应急健康体检。
 
职业健康体检与普遍健康体检有什么区别？
一般体检是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的人员进行的身体检查，属常规体检。以查内科、外科、五官科、妇科、心电图、腹部B超、胸透等为主，以发现常见病，早诊断早治疗，其目的是保护员工的健康。
职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。
  职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。
  职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点，比如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，所以除了常规体检项目，还必须要做X线胸部拍片和肺功能检查等。
  职业健康检查政策性强。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者，同时还要承担体检费用。其目的是为了掌握劳动者健康状况，分清健康损害的法律责任。劳动者如果是针对职业病危害因素而进行的体检，就应该选择职业健康检查，这样不仅达到了健康体检的目的，也使体检结果具有法律效力，维护了“人人享有职业健康”的权利。
 
（职业卫生科供稿　）